家（jiā）政服务人员接私单的情况在家政行业很多，为的无非是多赚一点钱。而雇（gù）主也能从中省去一部分花费。
但私单所造（zào）成的事故或不安全隐患却被忽略。服务（wù）人员（yuán）及雇主在私单情况下都是很难保障自己权益的，当自己（jǐ）的（de）权益受到侵害时往往忍气吞声。
1. 私签，必须为（wéi）家庭服（fú）务完毕（bì）后，才给收到服（fú）务费，没（méi）有（yǒu）保障（zhàng）；
2. 如果（guǒ）遇到（dào）蛮（mán）横的（de）家庭，月嫂很难拿（ná）到约定的（de）工资，也只（zhī）能默默忍受（shòu）；
3. 工作中受伤，没人负责，责任难以划分，大部（bù）分时候只能（néng）自（zì）己（jǐ）承受；
4. 遭遇突发（fā）事件，自身（shēn）安全受到威（wēi）胁，没（méi）人能第一时间发现（xiàn）救助。
1. 签订服务合同
上岗前一（yī）定要和雇主签合同，这是对双（shuāng）方的保障。
雇主（zhǔ）与服务人员是一种（zhǒng）民事雇佣关系（xì），雇主享受服务、支（zhī）付报酬（chóu），提供劳动、获取报酬（chóu）。
2. 因工受伤谁来保障
上岗前可以和雇主约定，由雇（gù）主购买短期的商业意外险。
同时，个人（rén）可以视情况购买社会保险、新农合（hé）医（yī）疗（liáo）保险或者商（shāng）业保险。
3. 服务人（rén）员离开宝宝期间，宝宝的安全（quán）由（yóu）雇主（zhǔ）负责
如果需（xū）要看护宝宝，而（ér）期间要离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作前，请务必确（què）保有雇主或家（jiā）人来照顾宝宝（bǎo）安全（quán），离开期间宝宝的安全由雇主（zhǔ）负责。
4. 健康证要（yào）查明
雇主（zhǔ）要（yào）求服务人员提供（gòng）健康证（zhèng）明，详细了解服务人员身体状况。同样雇主最后（hòu）也应（yīng）提供自（zì）己（jǐ）及相关家人的健（jiàn）康情况的（de）证明。
双方可以（yǐ）在合（hé）同中约定，隐瞒（mán）方要承担责任，并对受害方作（zuò）出赔偿（cháng）。
5. 雇主安装摄像头，是否侵犯隐私？
卫生间或服务人员（yuán）独自睡觉的房间不能安（ān）装摄像头，否则涉嫌侵（qīn）犯隐（yǐn）私权。
安装摄像头对服务人员（yuán）的（de）工作服（fú）务质量进行了解（jiě）或监督是可以的，但是不能侵（qīn）害到民事权益。
6. 工资约定（dìng），也是最重（chóng）要的一（yī）点！
上户前，在合同中约定好工资金（jīn）额，包括定金、余款、加班费等。
并且约定好工资（zī）发（fā）放时间，务（wù）必在服务结束当天结清所（suǒ）有工资，否则出（chū）户后很难再追回工资。
工（gōng）作不（bú）易，每一（yī）分都是（shì）辛苦钱，无（wú）论是不是私单，平时注意（yì）保存好各种票据、凭据（jù），一旦出现问题，能帮大（dà）家保障自（zì）身合法权（quán）益。接单（dān）应选（xuǎn）择正规的平台，这样会有相应的（de）人员进行处理（lǐ），不用你操心！
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