随着“家政36条”的（de）出炉，上海家（jiā）政行业加速“提质扩（kuò）容”的步伐。从本（běn）月起（qǐ），部分家政企（qǐ）业（yè）试推“员工制”模式，家（jiā）政（zhèng）企业（yè）成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收入通过银行等第三（sān）方平台规范化发放，受到行业关（guān）注（zhù），同时引发家政（zhèng）员（yuán）社保缴（jiǎo）纳难题。8月初的（de）周末，上海闵行（háng）区（qū）家（jiā）庭服（fú）务业行（háng）业协会一连组（zǔ）织了4场培训，涵盖（gài）礼仪培训、垃圾分类、上门服务证培训（xùn）等（děng）内容。

技能培训后，收入提高了，那么如何保障家政员的收入稳定、行（háng）业规范（fàn）？闵行区家庭服务（wù）业行业（yè）协会透露，部分家（jiā）政企业已在8月1日起试行了“员工制”。

“原（yuán）先，家政员的收入多（duō）以现金支付。由雇主直（zhí）接支付给家政员。试行‘员（yuán）工制’后（hòu），收入并没有（yǒu）变化，只（zhī）是多了家政企业的一道（dào）‘把关’项。”贝聪帮家庭服务（wù）业有限公司负责人徐（xú）飞雄介绍说，旗下持有“上门服务证”的家（jiā）政（zhèng）员500人左右。从8月1日起（qǐ），试行“员工（gōng）制”，与雇主（zhǔ）达成协议实现企业“代（dài）收代发”，家政员的收入都统一从工资卡发（fā）放。

“员工制”在家政行业初试，关注度较高（gāo），呼声（shēng）也各有不（bú）同。部分家政（zhèng）企业表示，“员工制”不能只是解决（jué）工资代发的（de）问题，也要逐步解决流（liú）动分散的家政人员实现社保同步的（de）问（wèn）题。

“家政员虽然分散，但数量多达（dá）2万余人，建立统一（yī）的（de）‘员工制（zhì）’存（cún）在难度。”上海新心家（jiā）政有限公司负责人周亮（liàng）指出，“与众多（duō）雇主（zhǔ）达成统一实现大规模的收入代发（fā），有一定难度（dù）。为家政人员（yuán）缴纳社保，这（zhè）笔费（fèi）用（yòng）由谁来（lái）出？是（shì）行业讨（tǎo）论（lùn）较为激烈的。由雇主（zhǔ）支付，会增加不少成本，对（duì）部分雇（gù）用钟点工（gōng）等短时家（jiā）政（zhèng）人员、家庭条（tiáo）件一般的雇主来说（shuō），有点吃（chī）不消。而（ér）由家政企业（yè）来承担，在家政人员数量（liàng）庞大的情况下，恐难负荷。”

 

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