以（yǐ）往可参考以下：

全国至少已（yǐ）有（yǒu）28个省份制定了高温津贴标（biāo）准，未制（zhì）定的分别为（wéi）,黑龙江、西藏、青海等四个省（shěng）份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不（bú）一。在这28个省份中，有13个省份发放标准（zhǔn）为按月发放（fàng），另（lìng）有15个省份按天发放。

按月发放的地区（qū）中，如（rú）发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江（jiāng）西等省份，津贴金额（é）最高的为山西（xī）和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低（dī）的为广东省，为150元每人（rén）每月。

山东省从（cóng）事室外和高温作业人员每人每（měi）月200元，非（fēi）高温作业人员每人每月（yuè）140元的标准发放职工防（fáng）暑降（jiàng）温费。全年（nián）按（àn）6月、7月、8月（yuè）、9月（yuè）4个月计发。列入企业成本（běn）费用。

按天发放的地区中（zhōng），标准最（zuì）高的为天（tiān）津，24元（yuán）每天（tiān），最（zuì）低（dī）的为贵州、河北，8元每人每（měi）天，与天（tiān）津相差3倍。

高（gāo）温（wēn）津（jīn）贴发（fā）放标准高的多数（shù）为（wéi）东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高（gāo）温津贴较低。

用人单位安排劳动者在（zài）35℃以上高温天气从事室外露（lù）天（tiān）作业（yè）以及不能采取有效措施将（jiāng）工作场所温度降低到（dào）33℃以下（xià）的，应当向（xiàng）劳（láo）动者发放高温津（jīn）贴，并（bìng）纳入（rù）工资（zī）总额。高（gāo）温津贴标（biāo）准（zhǔn）由省级人（rén）力（lì）资源社会保障行政部门会（huì）同有关部（bù）门（mén）制定，并根据社会经济发展状（zhuàng）况适时调整。

高温（wēn）津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排（pái）劳动（dòng）者在高温天气下露天（tiān）工（gōng）作，按每人每月（yuè）不（bú）低于60元的标准发放津贴；不能采取有效（xiào）措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每（měi）人每月不低（dī）于45元的标准发放。

能够领取高温津贴（tiē）者必须是在高温下工作的岗位（wèi）职工（gōng），包（bāo）括（kuò）建（jiàn）筑工人、无（wú）空（kōng）调的公交车司机、露天环（huán）卫工人等。室外露（lù）天作业人员高（gāo）温津贴每人每月不低于（yú）60元;在（zài）33℃(含33℃)以上室内工作场所（suǒ）作业的人员（yuán），每人每（měi）月不低于45元。高温补贴并（bìng）非（fēi）每个劳动者都有，劳动者在高温天（tiān）气下露（lù）天工（gōng）作以及（jí）不能采取（qǔ）有效措施（shī）将工（gōng）作（zuò）场所温度降低到33℃以（yǐ）下的，才（cái）能获得（dé）高温津贴。

员工制（zhì）对（duì）家政企业来说，不仅（jǐn）仅是能（néng）够（gòu）提升服务品质和管理规范，但也（yě）是需要有成本的，建议（yì）试（shì）水员工制的企业不（bú）但要健全运（yùn）营方案（àn）、管理（lǐ）制度，更重要的是要同时学习好《劳动（dòng）法》及相关的劳动（dòng）者保障（zhàng）法（fǎ）规，当然这会刷新老板们（men）的（de）认知！让家政企业重（chóng）新（xīn）思考想要合法经（jīng）营是一定要改（gǎi）变（biàn）现有（yǒu）的状态（tài），一直想着（zhe）怎（zěn）么约束（shù）和克扣（kòu）服务者的价值一是行不通二（èr）是不合法。话又（yòu）说回来，也只有保障了职工的利益，坚（jiān）持（chí）集体协商制度，才（cái）能（néng）够有机会（huì）获得相应的回报！