伴（bàn）随着我国老龄化的不断加剧，老年（nián）长期照护和服务需（xū）求（qiú）越来越大，护理人（rén）才短缺日益（yì）成为养老机（jī）构持（chí）续发展的一（yī）大瓶（píng）颈。
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养老护理（lǐ）员工作起来就像发动机一样（yàng）不（bú）停（tíng）转动，从早上（shàng）4、5点开始，帮（bāng）老人（rén）擦身、搞（gǎo）卫生、刷牙（yá）、洗脸、喂饭（fàn）、换尿袋（dài）、按摩、吸痰，还要陪老人聊天、为老（lǎo）人洗脚（jiǎo）、伺候老人入（rù）睡、夜间查看老（lǎo）人的休息情况，自己一天只能休息（xī）几（jǐ）个（gè）小时。
我们的护理员多是60、70后，相当一部分是农（nóng）村的，但他们当中（zhōng）很（hěn）多人的孩子在城市（shì）买房（fáng）定居，以（yǐ）后（hòu）肯定是跟（gēn）着子女在城市生活（huó）。
但他们没有退休工资，只（zhī）能依靠子女，这（zhè）对一（yī）般的家庭来说是个（gè）很大的负担，我们为他们解决未来的（de）养（yǎng）老问题，他们（men）自然就安心（xīn）了。
护理员短缺是（shì）非常普遍又头（tóu）疼的问题，需要养老人共同努（nǔ）力、各抒己见，找到根（gēn）源去（qù）化解。
原因（yīn）有外（wài）在和内在两个方面，内在的我们要在（zài）硬（yìng）件和软（ruǎn）件上找（zhǎo）原因，软（ruǎn）件主要是护理员（yuán）管理方面，一（yī）是精神层面，二是物质层面，物质满足（zú）生活，精（jīng）神（shén）满足（zú）愉悦。
对（duì）护理员（yuán）的工（gōng）作一定要尊重，这份职业在我看来（lái）很高（gāo）尚。我每次和护理员阿姨们聊的都（dōu）是我希望阿姨们和我（wǒ）一样：“我很骄傲我是（shì）一（yī）名护理员（yuán），我很骄傲我在这一行里。”
我们从上到下（xià）一（yī）起努力，给（gěi）护理员力量让（ràng）他们有坚持下去的动力和勇（yǒng）气。不要把护理（lǐ）员（yuán）和其他职位的人分开（kāi）看待，所（suǒ）有一视同（tóng）仁。
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从（cóng）基（jī）层（céng）护理（lǐ）员（yuán）一步步做起的，在招聘和（hé）留住护理员的问题上，谈（tán）一（yī）点小看法。
看重个人的道德水（shuǐ）平
第一（yī）印象觉（jiào）得可以，不着急对（duì）其进行培训，先让他跟着老护理（lǐ）员看，让他了（le）解（jiě）工（gōng）作的（de）流程，顺便深入观察道（dào）德品（pǐn）质，如果不合格，技（jì）能再（zài）好也不（bú）留。
循序渐进做培训
如果观察没（méi）问题，大约（yuē）半个月后进行职业道德和技（jì）能方面的（de）培训，如果（guǒ）一进门（mén）就讲（jiǎng）一些枯燥难懂的（de）理论，十有八（bā）九留不下，等他适应了（le）机（jī）构（gòu）环境和工作流程后再培（péi）训（xùn），就容易接受和理解了。
培养凝聚力
在工作上，我对护理（lǐ）员严（yán）格要求，特别（bié）是关（guān）乎（hū）老人安（ān）全和机构（gòu）声誉（yù）的问（wèn）题（tí）决不姑息；但在（zài）平时（shí），我们（men）就是姐妹，一起（qǐ）开玩笑，晚上一（yī）起逛超市、打牌，中（zhōng）午一（yī）起跳舞。
她们生活上遇到困难时一定（dìng）要尽全力帮（bāng）助（zhù），增（zēng）强与员（yuán）工之（zhī）间的亲（qīn）和力和（hé）凝聚（jù）力（lì），让她们舍（shě）不得（dé）离开。还（hái）要增（zēng）强员（yuán）工之（zhī）间的凝聚力（lì），培养团队精神，充分体现我们是相亲相（xiàng）爱的一家人。
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俗话说，“一证（zhèng）在（zài）手，走哪不愁”！
现（xiàn）如今，家政行业的发（fā）展（zhǎn）慢慢走向正规化规模化，对其技能等级上已经得到了国家的认证（zhèng）。
由（yóu）此可见，进（jìn）行（háng）正规的（de）“培训、考试、鉴定（dìng）、评级”是家政服务人（rén）员（yuán）上户不可或缺的（de）限制条件，每一（yī）个家政从业人（rén）员（yuán）都需（xū）要通（tōng）过相关的岗位职业技能考试才能够进行上岗。
服务（wù）要求高标准
目前，对（duì）家政服（fú）务有需求的雇主正在倾斜至80、90后群体，她们（men）对（duì）新知（zhī）识潮流的接受程度更好（hǎo），对家政服务人（rén）员有更（gèng）多的要求（qiú）和期待。
大部分雇主对家政服务从（cóng）业人员所持证件都持有“严要求”“高标准”的态度（dù），甚至部分雇主还（hái）会（huì）亲自核实验证服务（wù）人员所持（chí）证件真伪，职（zhí）业技能水平，服务质量等。
职业化与规（guī）模化（huà）的家政从业人员更受（shòu）众人的青睐，这点（diǎn）是毋庸（yōng）置疑。
请一位有资质，有能（néng）力，专业素质强的（de）家政（zhèng）服务人员（yuán），是每（měi）一位雇主的内心（xīn）诉求。
好的家（jiā）政（zhèng）服（fú）务人员可以让雇主更加安心、放心、省（shěng）心，花（huā）钱花的物超所值，也不用（yòng）担心服（fú）务质量问题，可以完全满足请（qǐng）家政的（de）初衷。
所以，提供权威高质量的鉴定评（píng）级，是打消雇主雇佣疑虑的重点（diǎn），也只有这（zhè）样才能让（ràng）更多人放心，让家政（zhèng）服务（wù）业发（fā）展更上一层楼（lóu）。
技能证书（shū）权威性
而雇主高标准的要求相悖的是，家（jiā）政市场证件乱（luàn）象屡见不鲜。
据悉，很多小（xiǎo）的家政培训机构里，有育婴师、月（yuè）嫂、养（yǎng）老护理等（děng）不（bú）同（tóng）的职业技能类型，收费（fèi）也是（shì）从百（bǎi）元到数千（qiān）元（yuán）不等。
在这类培训（xùn）机构（gòu）里，大（dà）多是（shì）家（jiā）政人员有了工作经验和人脉后，自己回乡开（kāi）的小（xiǎo）门店，鉴定评级标准参差不齐，证书含金量不（bú）高，发证单位也是自家培训机构“自（zì）产自销（xiāo）”。
相比于（yú）正规的资（zī）质证（zhèng）书，这类证书在大部（bù）分家庭需要聘请家政人（rén）员的时（shí）候，都是没有竞（jìng）争优势的，因为（wéi），越来越多的雇（gù）主会更加（jiā）看重技（jì）能认证的权威性。
而目前许（xǔ）多（duō）公司还处于（yú）小门店、个体户，这（zhè）会让客户对其（qí）发放证书的含金量（liàng）和权威性产生（shēng）质（zhì）疑。
毕竟有（yǒu）许多的前车之鉴，服务质量（liàng）和技（jì）能水平都不（bú）能（néng）得到很好地保障，这种现象也导致（zhì）了从业人员素质的良（liáng）莠不（bú）齐。
权威鉴定成趋势
早在（zài）2016年（nián），育婴师国家职业资格鉴定考试、养老（lǎo）护理员（yuán）国家职业资格（gé）鉴（jiàn）定考试同时家政服务培训实力在家政服（fú）务业遥遥（yáo）领先。
依托多年的家政行业（yè）从业经验，为更多小门店（diàn）、个（gè）体户家（jiā）政企业（yè）提供权（quán）威性的鉴定平台，让更（gèng）多（duō）小公司家政企业服（fú）务人员，获得含金（jīn）量权威性（xìng）更高的鉴（jiàn）定（dìng）证书。
通过更（gèng）高标准，严要求（qiú），权威性的专业鉴定，从根本上提高服（fú）务人员职业素（sù）养，服务（wù）技（jì）能和服务质量，帮助（zhù）家政（zhèng）服务员在家政行业越（yuè）来越职业（yè）化（huà），标（biāo）准化。
而这样一个可以依靠（kào）的放心平台，恰（qià）恰是（shì）应对当下雇（gù）主严要求高标（biāo）准，小家（jiā）政公（gōng）司（sī）鉴（jiàn）定乱象的“救命稻（dào）草”。
参与正规培训的家政服务人（rén）员，会由长沙（shā）家政（zhèng）统一安排，接（jiē）受（shòu）评级鉴定考（kǎo）核（hé）。
评级鉴定考核分为理论和实（shí）操两个部分考试（shì），根据不同等级的家（jiā）政服务员所考核技（jì）能和知识内容范围不同（tóng），让家政（zhèng）服务人员有了（le）一个更加（jiā）广（guǎng）阔的晋升空间和清晰的职业（yè）规划。
当然（rán），保证服务人员服务质量的同时，家政从业者具备强大的行业竞争力，更在很大程（chéng）度（dù）上，保障（zhàng）了雇主的雇（gù）佣权（quán）益，维持（chí）良好的雇佣关（guān）系，更是推动家（jiā）政行（háng）业规范（fàn）化、标准化的强大基础！
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