卫生间里放一把食盐，一年省下好几百，太厉害了（le）

 

 

1、国定节假日为调集家政员工作积极性，雇（gù）主有必（bì）要（yào）给（gěi）家（jiā）政员发红包（bāo）? 

 

 

 

答：家政效劳虽未归入《劳动法》的调（diào）整范畴（chóu），没有明确规定节假（jiǎ）日（rì）的工作薪（xīn）酬基（jī）数，但也没有什（shí）么（me）规定雇主节假日（rì）必定要发红包。一般情况下，如雇主是经过家政公（gōng）司（sī）延聘的家政员（yuán），公（gōng）司会在效（xiào）劳合约中会（huì）明确（què）节假日（rì）的（de）工资给付（fù）标准。

 

如（rú）不是从家政公司（sī）延聘或（huò）公司效劳协议中没有明确规（guī）定（dìng）的，考虑（lǜ）在节假日期间，家政效劳员抛弃歇息为家庭供（gòng）给效劳，雇主（zhǔ）可从人性化（huà）的角度酌（zhuó）情给予必定的经济补偿。

 

 

 

 

2、现（xiàn）在（zài），家政效劳（láo）还不归于劳动法的调整范围，因（yīn）此，雇主在请（qǐng）家政员时不组织（zhī）家政员在双休日和节（jiē）假日（rì）歇息不算违法？ 

 

 

 

 

答：家政效劳虽未归入《劳动法》的（de）调整范畴，但作为（wéi）一个公民的歇息权力也（yě）应受到法律保护。家（jiā）政效（xiào）劳员是在（zài）一个特别的范畴供给（gěi）的劳务效劳，双（shuāng）方可事先就效劳需求、歇息（xī）时间、酬（chóu）劳等事（shì）项进行约好，按约好内容履行效劳（láo）合同（tóng）或协议。

 

 

本文出自

上海市家庭（tíng）效劳业行业（yè）协会

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